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Douglas McGregor, uno de los estudiantes de Maslow, influyó en el estudio de la motivación con su formulación de dos conjuntos contrastantes de supuestos sobre la naturaleza humana: Teoría X y Teoría Y. El estilo de gestión de la Teoría X se basa en una visión pesimista de la naturaleza humana y asume lo siguiente:
Douglas McGregor. Douglas Murray McGregor (September 6, 1906 – October 1, 1964) was an American management professor at the MIT Sloan School of Management and president of Antioch College from 1948 to 1954. He also taught at the Indian Institute of Management Calcutta.His 1960 book The Human Side of Enterprise had a profound influence on education practices.
En este artículo con contenido actualizado podrás aprender a distinguir entre dos estilos de liderazgo fundamentales en el entorno laboral: el liderazgo X y el liderazgo Y. Estos estilos se basan en la teoría desarrollada por Douglas McGregor en 1960, recogida en su libro «El lado humano de la empresa». Cabe destacar que el liderazgo ...
Douglas McGregor, un reconocido psicólogo y teórico de la administración, propuso en los años 60 dos teorías para explicar la naturaleza humana en el entorno laboral. Estas teorías son conocidas como Teoría X y Teoría Y. Teoría X.
La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor. Esta plantea que según se tome la ...
Douglas McGregor foi um renomado psicólogo e professor americano, nascido em 1906. Ele é mais conhecido por suas contribuições para a teoria da administração, especialmente por suas ideias revolucionárias sobre motivação no ambiente de trabalho. Suas teorias, conhecidas como Teoria X e Teoria Y, são duas abordagens opostas em ...
10 de nov. de 2020 · El trabajo de Douglas McGregor se basa en el trabajo de otros científicos del comportamiento que mostraron un vínculo entre el comportamiento humano, la motivación y la productividad. La Teoría X y la Teoría Y de McGregor ofrecen dos modelos contrastantes de motivación de los empleados. La teoría X se basa en una visión pesimista de la ...
