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El acoso laboral consiste en realizar acciones ofensivas o humillantes contra un trabajador de forma continuada en el lugar de trabajo. Aunque la RAE recomienda referirse a estas conductas como acoso laboral, son conocidas también por la voz inglesa mobbing. Se trata de conductas acosadoras sistemáticas, en las que hay al menos dos partes.
28 de feb. de 2024 · El artículo 4 del ET establece la obligación de respetar la intimidad y la dignidad del trabajador, protegiéndolo contra el acoso por diversas razones, como el origen racial, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.
9 de oct. de 2023 · Guía del acoso laboral: definición, tipos, síntomas y pruebas para detectarlo y denunciarlo, qué puede reclamar la víctima y derechos vulnerados.
4 de jun. de 2024 · Explicado de una forma sencilla, el ‘mobbing’ o acoso laboral consiste en hacer sentir mal a una persona en su lugar de trabajo, humillándola de forma continuada con palabras o actitudes que dañan su dignidad y autoestima. El ‘mobbing’ conlleva aislamiento, estrés, ansiedad y tristeza de la persona que lo sufre, que se siente débil e indefensa.
El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, [1] como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
El mobbing o acoso laboral es un conjunto de conductas de hostigamiento psicológico que persiguen desacreditar la capacidad y la reputación profesional y personal de la víctima. Eso sí, deben confluir cuatro condiciones: Que el acoso se produzca en el lugar de trabajo. Que sea reiterado y frecuente.
El mobbing o acoso laboral puede provocar una serie de problemas psicológicos como estrés, ataques de pánico, ansiedad o depresión. ¿Cómo podemos afrontar una situación de mobbing? ¿Qué consecuencias tiene esta forma de maltrato psicológico? Todo lo que necesitas saber sobre Mobbing.
