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Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.
Descubre el concepto de los recursos humanos, qué es el departamento de RR. HH., su importancia, cómo construirlo y algunos ejemplos interesantes.
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano.
Recursos Humanos, o RR. HH., es un departamento importante de toda empresa, sea grande o pequeña. Los profesionales que integran este departamento gestionan las necesidades e inquietudes de todo el capital humano de la organización.
En la administración y economía de la empresa, se denomina función de recurso humano ( RR.HH) al órgano de gestión empresarial responsable de las decisiones y acciones que afectan a la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios en ella; decisiones y acciones éstas que son adoptadas para la consecución de los objetivos...
Recursos Humanos es un departamento que abarca todo lo relacionado con la gestión de personas dentro de una empresa: desde la captación de talentos, su contratación, desarrollo y crecimiento, retención y desvinculación.
21 de jun. de 2024 · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
29 de abr. de 2024 · ¿Qué son los recursos humanos? Así, los recursos humanos hacen referencia a todo el conjunto de empleados, trabajadores, que posea una vinculación laboral con una organización, economía, o sector en concreto.
27 de feb. de 2024 · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
Recursos Humanos es el departamento que debe evaluar el ambiente laboral, generar estrategias de mejora y brindar asesoría a los líderes de equipo para que puedan construir un entorno favorable. Asimismo, es su deber vigilar cualquier violencia de género, sexual y de cualquier otra índole y tomar acciones, en conjunto con la dirección general. 3.
