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  1. Hace 2 días · Expectativas de aumento: Un aumento del 10% al 15% sería ideal para proteger el poder adquisitivo. Las Pymes, que emplean al 68.4% de la fuerza laboral en México, verían un impacto manejable.

  2. reformalaboral.stps.gob.mx › nuevo_modelo_laboralNUEVO MODELO LABORAL

    NUEVO MODELO LABORAL. El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; una reforma amplia, histórica y profunda basada en 3 pilares.

  3. 29 de ago. de 2024 · ¿Cuáles son las nuevas reformas laborales para México en 2024? Distintos beneficios se han incorporado al catálogo de prestaciones con las que cuentan los mexicanos con un empleo formal; otras iniciativas están pendientes

  4. 29 de ago. de 2024 · ¿Cuáles son las nuevas reformas laborales 2024 en México? En tanto, estas son las reformas que buscan modificar artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y que podrían ser aprobadas o discutidas en este 2024: Reducción de la jornada laboral diurna de 48 a 40 horas semanales y la jornada nocturna de 42 a 35 horas a la semana.

  5. Hace 3 días · Cabe destacar que la reforma propone disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, lo que equivale a un máximo de 8 horas diarias durante cinco días a la semana, lo cual equivaldría a que los trabajadores tengan al menos dos días de descanso a la semana y no solo el único que se estipula. Para que la reforma entre en vigor, debe ...

  6. 8 de mar. de 2024 · La Reforma Laboral, una aspiración de cambio que hoy se convierte en realidad a nivel nacional. Ciudad de México, a 03 de octubre de 2022. Se impulsa la conciliación, se recupera la dignidad del trabajo como patrimonio común, así como una justicia cercana a trabajadores y empresarios. El nuevo modelo significa decir adiós al ...

  7. 23 de ene. de 2024 · ¿Qué es la reforma laboral y en qué consiste? La reforma laboral en México es el conjunto de modificaciones que se aplicaron a la Ley Federal del Trabajo en noviembre de 2012, con el fin de actualizar la normatividad en materia laboral que previamente databa de 1970.

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