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Núm. 36 Sábado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pág. 12483 I. DISPOSICIONES GENERALES JEFATURA DEL ESTADO 2076 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. I La crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español.
Reducir la dualidad laboral y hacer más atractiva la contratación indefinida . A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores.
LA REFORMA LABORAL DE 2012. SEGUIMIENTO Y ANÁLISIS DE LA NORMATIVA APROBADA, Y DE LOS DEBATES HABIDOS, DESDE EL 12 DE FEBRERO AL 28 DE MARZO. Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Autónoma de Barcelona.
Por último, las disposiciones transitorias del presente real decreto-ley establecen las normas para la adecuada aplicación de sus disposiciones, en consonancia con el objetivo de reforma completa y equilibrada, de aplicación inmediata al marco de las relaciones laborales, todo ello en condiciones de seguridad jurídica, respecto de las medidas de intermediación laboral, fomento de empleo ...
REFORMA LABORAL 2012 ETT (Véase el análisis) • Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación, por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. Contrato de formación y aprendizaje
seis meses, ampliables hasta otros seis meses más solo. por convenio colectivo sectorial.
El Nuevo Modelo Laboral y Sindical dejará atrás las malas prácticas que afectaban el libre desarrollo de los derechos laborales de las y los trabajadores. Este Modelo es el centro de la reforma y se construyó no sólo como el medio para ganar un salario digno, sino para asegurar el acceso a un bienestar individual y colectivo.
