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21 de jun. de 2024 · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
27 de jun. de 2024 · La gestión de recursos humanos consiste en organizar, coordinar y administrar empleados dentro de una organización para llevar a cabo la misión, visión y objetivos de la misma. Esto incluye reclutar, contratar, capacitar, compensar, retener y motivar a los empleados.
27 de jun. de 2024 · ¿Qué hace el departamento de recursos humanos? El departamento de recursos humanos es responsable de diversas funciones dentro de una organización. La mayoría de las operaciones del departamento de RRHH se dividen en: Reclutamiento. Capacitación. Nómina. Gestión del rendimiento. Administración de relaciones con los empleados.
Hace 4 días · ¿Qué es la gestión estratégica de Recursos Humanos? La gestión estratégica de los Recursos Humanos es una rama de la gestión de Recursos Humanos. Se define como la vinculación de dichos recursos con la planificación estratégica de la empresa.
25 de jun. de 2024 · Los recursos humanos se refieren al conjunto de personas que forman parte de una organización y que contribuyen a su funcionamiento y desarrollo. El área de recursos humanos se encarga de gestionar y administrar a este capital humano, con el objetivo de maximizar su rendimiento y potencial.
30 de jun. de 2024 · Los recursos organizacionales se pueden clasificar en diferentes categorías, según su naturaleza y función dentro de la empresa. A continuación, se presentan las principales categorías de recursos organizacionales: Recursos humanos. Los recursos humanos son el conjunto de personas que forman parte de una organización.
Hace 5 días · Sabemos que la gestión de recursos humanos implica una serie de procedimientos alineados con los objetivos organizacionales de una empresa. Con la evolución del mercado y las diferentes técnicas de gestión empresarial, el departamento de RR.HH. asumió un papel más estratégico.
