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Hace 4 días · Inicio. Transparencia. Recursos Humanos. Incapacidades. En este apartado usted podrá consultar información sobre los días de incapacidad, a nivel de toda la Compañía Nacional de Fuerza y Luz. (Para descargar un documento, haga clic en el enlace correspondiente) Incapacidades 2023. Incapacidades 2022. Incapacidades 2021. Incapacidades 2020.
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Hace 3 días · El plan de recursos humanos se divide a su vez en una serie de actividades y políticas. 1. Previsión de las necesidades de personal. Una vez que tenemos claro la estructura organizativa, tenemos que establecer cuántas personas necesitamos (la plantilla) y qué características o requisitos deben cumplir dichas personas.
Últimas convocatorías de PAS Funcionario y Laboral. 24-05-2024. Convocatoria de pruebas selectivas de acceso libre, por el sistema de concurso-oposición, para el ingreso en la Escala Auxiliar de la Universidad de Sevilla. Acuerdo relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo. 24-05-2024.
16 de may. de 2024 · Solicita más información y tu acceso a Experto RRHH. Nombre: Primer apellido: Email: Teléfono: Código postal: Quiero recibir novedades sobre productos, contenidos y formación de Lefebvre que me ayuden a mejorar mis competencias como profesional. Consulta la información básica sobre Protección de Datos.
Hace 1 día · La función de dirección de recursos humanos se centra en la gestión de los trabajadores de la empresa para que estos realicen todas las tareas necesarias para conseguir los objetivos fijados por la empresa. Los elementos claves de una buena dirección de recursos humanos son tres: el liderazgo, la comunicación y la motivación.
Hace 4 días · Durante un tránsito, la luz de la estrella anfitriona atraviesa cualquier posible atmósfera, muestreándola de forma efectiva. Las distintas moléculas de gas absorben colores diferentes, por lo que el tránsito proporciona un conjunto de huellas químicas que pueden ser detectadas por telescopios como el Webb.
7 de may. de 2024 · Supón que la mayoría de los empleados, especialmente los más jóvenes, han llegado a esperar transparencia. Y eso significa que RR.HH. debe proporcionar información detallada sobre sus objetivos, por qué las reglas y políticas son necesarias y cómo funcionan los procesos de RR. HH.
