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19 de oct. de 2023 · En Psicología, el feedback es una herramienta de comunicación interpersonal que nos permite manifestar a nuestros interlocutores, de manera verbal o no, el efecto que causan en nosotros sus palabras o acciones. Las conductas de los individuos funcionan dentro de circuitos de retroalimentación.
El feedback, también conocido como retroalimentación, es una estrategia de crítica constructiva que busca hacer evidentes los éxitos y desaciertos de una persona al realizar una labor específica. El feedback siempre debe ir acompañado de una evaluación coherente, bien sustentada y dirigida al crecimiento de las personas.
Hace 6 días · El feedback está estrechamente relacionado con el concepto de mejora continua. A través de la retroalimentación, podemos identificar áreas de mejora y tomar medidas para implementar cambios positivos. Nos ayuda a mantenernos en constante evolución y crecimiento. Ejemplos clave de aplicación del feedback En la gestión de personas
28 de feb. de 2024 · El término feedback se utiliza para definir la retroalimentación que se realiza sobre un asunto o proceso. En los equipos de trabajo, su objetivo es ayudar en el análisis del desempeño de los colaboradores —alinear los objetivos, corregir los errores y fomentar el aprendizaje.
El feedback es un proceso bidireccional que involucra la transmisión de información desde una fuente a un receptor. En este proceso, la fuente proporciona una evaluación, opinión o respuesta al receptor sobre su desempeño, permitiendo al receptor entender cómo su acción o trabajo ha sido percibido.
Definición RAE de «feedback» según el Diccionario de la lengua española: 1. m. retroalimentación. 2. m. Tecnol. retorno.
Te explicamos qué es el feedback, su significado y en qué consiste un feedback positivo. Además, qué es un feedback negativo y ejemplos. El feedback es una evaluación o crítica que un interlocutor brinda frente a un estímulo.
