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19 de nov. de 2021 · 19/11/2021. El efecto Hawthorne es conocido como el incremento en la productividad por el mejor desempeño de los empleados que han sido considerados y reconocidos en el entorno laboral. Tiene su origen en un experimento de recursos humanos en una empresa eléctrica en 1927.
14 de dic. de 2018 · George Elton Mayo fue un gran psicólogo y sociólogo del siglo XX, sus teorías y experimentos aportaron una visión más humana a las organizaciones y al trabajo. Elton Mayo es conocido por sus famosos experimentos de Hawthorne, en ellos se descubrió el importante y decisivo peso que tiene el valor humano en un puesto de trabajo.
El término fue creado en 1955 por Elton Mayo cuando analizaba antiguos experimentos realizados entre los años 1924 y 1932 en Hawthorne Works (una fábrica de la Western Electric a las afueras de Chicago ).
24 de sept. de 2003 · En 1927 el Consejo Nacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.
23 de nov. de 2020 · Aunque el término se acuñó a mediados del siglo pasado, los orígenes del fenómeno se remontan a los años 20 y 30 del siglo XX. En aquellos años, la americana Western Electric realizó una serie de estudios sobre la productividad de los trabajadores en su planta de Hawthorne.
17 de ene. de 2023 · Los resultados del experimento de Elton Mayo sirvieron para establecer las bases de lo que hoy se conoce como la Escuela de las Relaciones Humanas. Estos son los postulados fundamentales que se derivan del efecto Hawthorne: La relación entre producción e interacción social
El Experimento de Hawthorne es uno de los estudios más famosos en la historia de la psicología industrial. Realizado en la década de 1920 en la fábrica Western Electric de Chicago, este experimento se llevó a cabo con el objetivo de comprender cómo las condiciones de trabajo afectan la productividad y el rendimiento de los empleados.
