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Hace 4 días · El Certificado Laboral es un documento oficial emitido por la empresa que acredita la relación de trabajo entre un empleado y la compañía. Este certificado incluye información vital como el periodo de empleo, cargo desempeñado y, en ocasiones, otros datos relevantes como el tipo de contrato o la jornada laboral.
Hace 3 días · Un informe de prácticas profesionales es un documento que describe las habilidades y conocimientos adquiridos durante una pasantía. Su objetivo es que el pasante o practicante pueda acreditar haber concluido sus prácticas. Generalmente, contiene un proyecto desarrollado por el estudiante durante el período de pasantías.
Hace 4 días · Customers then sell our products to consumers at a rate of 2.2 billion servings a day. The Coca-Cola Company markets, manufactures and sells: beverage concentrates and syrups; and, finished beverages (including sparkling soft drinks; water and sports drinks; juice, dairy and plantbased drinks; and tea and coffee).
Hace 3 días · Una rueda de competencias puede evaluar el nivel de iniciativa, trabajo en equipo, comunicación e inclusive pensamiento estratégico. Las posibilidades son múltiples. Desde este enlace puedes descargar una plantilla gratuita para implementar una rueda de competencias en tu empresa. El método S.T.A.R. Situación, Tarea, Acción y Resultados.
Hace 3 días · Propuesta de temas y elaboración de la oferta de temas del 1 de julio al 12 de septiembre 2023. ... Tras el depósito del trabajo, la Escuela de Máster y Doctorado comunicará a los miembros de la comisión designada para evaluar el trabajo, las condiciones de confidencialidad a las que el trabajo está sujeto.
Hace 3 días · Cómo establecer bandas salariales. Aunque pueda parecer un proceso tedioso, las bandas salariales en el mediano y corto plazo ofrecen ventajas que son claves para lograr un crecimiento constante en una empresa, por las razones anteriormente mencionadas. Para hacerlo, debemos seguir los siguientes pasos: 1. Contempla la cultura de tu empresa.
Hace 4 días · Definir objetivos. Para medir los resultados de tu programa de bienestar, deberás fijar las metas principales que te propones, como por ejemplo: Conseguir que al menos el 80% de la plantilla puntúe con 8 o más su bienestar laboral en los últimos 6 meses. Mantener el índice de rotación de personal dentro de X valores en el próximo año.
