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Resumen. El proposito de este estudio fue validar una escala desde el modelo motivacional de McClelland, para medir las motivaciones de logro, poder, filiacion y reconocimiento en una muestra de adolescentes de la ciudad de Bucaramanga, identificando correlaciones entre tales motivaciones y la edad, el estrato socio economico, la escolaridad de los participantes y sus diferencias segun el sexo.
19 de mar. de 2024 · Las teorías del contenido sobre la motivación afirman que las personas actúan para satisfacer necesidades importantes y, a menudo, faltantes. Es el contenido de estas necesidades lo que impulsa el comportamiento, de ahí el nombre. La teoría del contenido en sí se compone de varias subteorías propuestas por varios psicólogos y también ...
Teoría de McClelland: Nombre y Significado. La teoría motivacional de McClelland, también conocida como la teoría de las tres necesidades, es una teoría desarrollada por el psicólogo David McClelland, que se enfoca en entender cómo las necesidades internas de una persona influyen en su comportamiento y motivación en el trabajo.
Aplicable en diversos ámbitos para entender la motivación humana. Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre las teorías de motivación de David McClelland y Abraham Maslow. Mientras que McClelland enfoca su teoría en la motivación intrínseca, Maslow considera tanto la motivación extrínseca como la intrínseca.
15 de abr. de 2020 · Principios de la Teoría de las tres necesidades. Su teoría de la necesidad, se basó en el famoso modelo conocido como la pirámide de Maslow. Estos principios habían sido publicados en un artículo de la revista Psychological Review, por el psicólogo Abraham Maslow, en el año 1943. McClelland, por su lado, escribió un libro llamado “La ...
20 de jul. de 2017 · McClelland distingue dos tipos de necesidad de poder: la de poder socializado y la de poder personal. Las personas que se acercan más al primer tipo tienden a preocuparse más por las demás, mientras que quienes tienen una alta motivación de poder personal quieren sobre todo por obtener poder para su propio beneficio.
Teoría de McClelland. La teoría de McClelland es un modelo orientado a la motivación mayoritariamente dentro del ámbito empresarial y del campo de las organizaciones. Su creador, David McClelland, hace hincapié en tres aspectos destacados: la motivación de afiliación, la de logro y la destinada al poder.
