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  1. 5 de ago. de 2021 · Algunos ejemplos posibles de feedback son: En la administración de empresas. Cuando un departamento de la organización expone a las demás su desempeño, sus planes para el futuro o sus índices de productividad, el público puede ofrecerles feedback positivo o negativo de acuerdo a su evaluación del desempeño o de los planes ofertados ...

  2. 26 de abr. de 2022 · Feedback: importancia, tipos, técnicas, cómo dar y recibir. Mejorar el rendimiento operativo del negocio es una misión continua y que, cada día, presenta nuevos retos. Una de las formas de superarlos es construir un ambiente de trabajo comprometido, propositivo y basado en una cultura de retroalimentación continua.

  3. 23 de feb. de 2024 · Feedback jest niezbędny dla rozwoju osobistego i zawodowego. Istotne jest rozróżnienie między feedbackiem korygującym a wzmacniającym. Skuteczne dawanie feedbacku wymaga konkretności, empatii i otwartości na dialog. Przyjmowanie feedbacku korygującego jest równie ważne, jak jego udzielanie i wymaga otwartości na uczenie się.

  4. 23 de may. de 2023 · Le feedback, c’est partager un retour à une personne sur ses actes. Il peut être positif ou négatif, mais doit être constructif et axé sur l’amélioration. Faire un bon feedback, c’est parler de faits ou d’actions concrètes en y incluant des pistes ou axes d’améliorations si besoin.

  5. 26 de may. de 2023 · One breath feedback is an effective technique for giving effective feedback very quickly and giving everyone in the group an opportunity to suggest ideas and share their opinion. The idea is simple: everyone has the space of one full breath in which to give their feedback on a particular topic or theme.

  6. traducir FEEDBACK: comentarios, retroalimentación, comentario [masculine]. Más información en el diccionario inglés-español.

  7. 5 de jul. de 2023 · No centrarse en lo importante. Dar feedback crítico sobre detalles pequeños y sin importancia es desmotivante para la otra persona y sin impacto para el resto del trabajo. Hacer juicios de valor. Nunca juzgar ni criticar al otro. Utiliza siempre la empatía para comunicar. No lances indirectas a la otra persona, se directo con educación.

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