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27 de jul. de 2022 · Frederick Winslow Taylor (1856-1915), conocido como el padre de la administración científica, fue un ingeniero industrial que nació en Germantown, Pennsylvania del estado de Filadelfia, Estados Unidos. Por problemas de la vista se sabe que Taylor tuvo que abandonar sus estudios en la rama del derecho y se dedico a dirigir un taller de máquinas.
4 de feb. de 2024 · Princípio da Teoria de Taylor: Uma Abordagem Detalhada e Clara para o Entendimento. A Teoria de Taylor, também conhecida como Administração Científica, foi desenvolvida por Frederick Winslow Taylor no início do século XX. Ela é considerada uma das primeiras abordagens sistematizadas de gestão e um dos pilares da administração moderna.
8 de jun. de 2018 · Frederick Winslow Taylor (1856-1915) consolidated a system of managerial authority, often referred to as scientific management, that encouraged a shift in knowledge of production from the workers to the managers. His system broke up industrial production into very small and highly regulated steps and required that workers obey the instructions ...
Frederick Winslow Taylor (20 Maret 1856 – 21 Maret 1915) adalah seorang insinyur mekanik asal Amerika Serikat yang terkenal atas usahanya meningkatkan efisiensi industri. Ia dikenal sebagai "bapak Manajemen ilmiah" dan merupakan pemimpin intelektual dari Gerakan Efesiensi.
Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de março de 1856 – Filadélfia, 21 de março de 1915) foi um engenheiro mecânico estadunidense.Era técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Escreveu o livro "Os Princípios da Administração Científica", publicado em 1911. É considerado "o pai" da Administração Científica, por propor a utilização ...
Frederick Winslow Taylor, född 20 mars 1856 i Germantown, Philadelphia, Pennsylvania, död 21 mars 1915, var en amerikansk ingenjör, mannen bakom den så kallade taylorismen som uppkom i början på 1900-talet. Biografi. Taylor var son till en ...
This is probably the most well-known principle of Scientific management. At a lecture he gave in 1906, Taylor explained: In our scheme, we do not ask for the initiative of our men. We do not want any initiative. All we want of them is to obey the orders we give them, do what we say, and do it quick (Kanigel: 169).
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