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  1. 4 de oct. de 2023 · 5. Sé directo. Sin las ideas, es más difícil comunicarlas con convicción y eso es, precisamente, lo que buscamos a la hora de dar feedback. Por eso te recomendamos prepararte. Cuántas más vueltas das a las cosas, más se pierde el valor de lo que dices y también, más tensión se genera en el ambiente. 6.

  2. 7 de jun. de 2024 · Precio del curso «Taller de feedback efectivo y comunicación eficaz». Precio. 190 €. IVA no incluido. Precios especiales. Descuentos para grupos y parados. Financiación. El curso «Taller de feedback efectivo y comunicación eficaz» puede beneficiarse de bonificaciones con cargo a la Seguridad Social.

  3. 1 de feb. de 2020 · El feedback individual es muy poderoso, porque además de la información que proporciona, comunica al alumno o alumna que te preocupes de su trabajo y su progreso. El feedback grupal ahorra tiempo y puede servir como un pequeño repaso para un conjunto de alumnos que lo necesitan. Más ahorro del tiempo supone que sean los propios alumnos los ...

  4. Fundamental en el entorno organizacional, el feedback es un proceso en el que una persona ayuda a otra a desarrollarse a través de sus propias percepciones (ya sean positivas o negativas). Su objetivo final, independientemente de la jerarquía de las personas involucradas, es contribuir a la mejora de los resultados, sean individuales o de la ...

  5. Dar feedback efectivo es una habilidad que se desarrolla con consciencia y práctica. Algunos consejos para tener en cuenta son: Practicar la conversación con anterioridad: Es muy útil preparar una conversación importante o difícil. Podemos escribir lo que queremos decir y después practicar frente al espejo; ensayar con una persona de ...

  6. La realimentación es un mecanismo, un proceso donde una señal se propaga dentro de un sistema, desde su salida hacia su entrada, formando un bucle. Este bucle se llama "bucle de realimentación". En un sistema de control, este tiene entradas y salidas del sistema; cuando parte de la señal de salida reingresa de nuevo, se le llama ...

  7. 23 de ene. de 2019 · Al recibir 'feedback', una persona debe mantener una escucha activa y actitud positiva, así como ser proactivo y preguntar por si hay algo que no le ha quedado claro. Siempre es importante agradecer el tiempo y el esfuerzo que ha dedicado la persona que dio 'feedback'. Al terminar, el evaluado debe reflexionar sobre sus puntos fuertes y áreas ...

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