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El feedback es un proceso de comunicación en donde un empleado recibe un análisis y valoración de sus actitudes, habilidades, virtudes y puntos de mejora. Se trata de uno de los aspectos más valorados por los empleados, según diversos análisis internacionales. Bien ejecutado, permite impulsar la motivación, el desarrollo profesional de ...
24 de nov. de 2020 · Para que un feedback sea efectivo debe contener un componente de evaluación y otra información que contenga, además de la respuesta corregida, información adicional sobre el tema, errores cometidos y soluciones. Por eso aquí te van unos consejos para dar feedback, y también por si vas a recibirlo. Descubre más historias en Business ...
FEEDBACK definition: 1. information or statements of opinion about something, such as a new product, that can tell you…. Learn more.
feedback: [noun] the partial reversion (see reversion 3a) of the effects of a process to its source or to a preceding stage.
22 de mar. de 2023 · El feedback constructivo se usa para ayudar a alguien a mejorar su desempeño. Es un tipo de feedback que no solo señala áreas de mejora o errores, sino que también ofrece soluciones, herramientas y recursos para hacerlo. El problema del feedback constructivo es que normalmente cuando los consejos no se piden, tienden a no ser bien recibidos.
18 de oct. de 2023 · Es muy importante dar feedback constructivo y no destructivo. Esto significa que no solamente debemos indicar los errores, pero que también debemos pensar juntos en herramientas para solucionarlos. Además, debemos concentrarnos en el comportamiento o en el desempeño,y no en el empleado como persona.
4 de oct. de 2023 · 5. Sé directo. Sin las ideas, es más difícil comunicarlas con convicción y eso es, precisamente, lo que buscamos a la hora de dar feedback. Por eso te recomendamos prepararte. Cuántas más vueltas das a las cosas, más se pierde el valor de lo que dices y también, más tensión se genera en el ambiente. 6.
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