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  1. Hace 4 días · El despido disciplinario es la sanción más grave que una empresa puede imponer a un trabajador, ya que tiene consecuencias perjudiciales en el futuro inmediato del trabajador.

  2. Hace 5 días · Tipos de despido procedente. Cuando está justificado por causas legales y se siguen procedimientos establecidos ante la ley, es decir, el despido será válido para el empleador ante un juez y no habrá indemnizaciones para el trabajador. Tipos de despido improcedente.

  3. Despido procedente. Es el que tiene lugar cuando el despido esté bien justificado por el empresario y se haya seguido el proceso correctamente.

  4. Hace 5 días · El despido improcedente es una situación compleja dentro del derecho laboral que puede afectar a cualquier trabajador en algún momento de su carrera. Este artículo busca proporcionar una comprensión detallada sobre los diferentes tipos de despido improcedente, las causas que los provocan y las consecuencias para ambas partes involucradas.

  5. Hace 4 días · Un despido procedente. Disconforme con el despido decidió impugnarlo. Pero el Juzgado de lo Social Nº7 de Vigo desestimó la demanda y lo calificó de procedente. Frente a dicha sentencia, el trabajador presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG).

  6. Hace 4 días · La categorización de un despido como disciplinario improcedente ocurre cuando la empresa termina el contrato de trabajo de un empleado alegando un incumplimiento grave y culpable por parte de este, pero sin que existan las pruebas suficientes o el proceso adecuado que respalden dicha decisión.

  7. Hace 5 días · Despidos disciplinarios: la empresa finaliza el contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En un acto de conciliación o acudiendo a la vía judicial, este despido podría considerarse. Procedente: la empresa no tendrá que pagar indemnización.

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