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Hace 1 día · Que es la Gestión de Recursos Humanos y como se desenvuelve en la Era Digital. Luciana CH 27 de mayo de 2024. La era digital ha transformado innumerables aspectos de nuestras vidas, y la gestión de recursos humanos no es la excepción. En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las empresas necesitan adaptarse rápidamente a ...
Hace 2 días · 6 Abreviaciones gráficas y símbolos. 6.3 Siglas y acrónimos. 6.3.4 ortografía y otras normas de escritura. a) Las siglas se escriben sin puntos ni blancos de separación: ONU, DNI, FMI. b) En principio, las siglas se escriben con todas sus letras mayúsculas: UNICEF, UNESCO, RENFE, OVNI, UCI, TAC, CD, DVD; no obstante, cuando un dígrafo forma parte de una sigla, solo se escribe en ...
Hace 1 día · La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) renueva la distinción “HR Excellence in Research” que otorga la Comisión Europea, y que supone un reconocimiento público a las instituciones de investigación que han progresado en alinear sus políticas de recursos humanos con los principios definidos en la Carta Europea del Investigador (European Charter for Researchers) y el Código de ...
Hace 2 días · Tranquilo Edu, que te lo explicamos. La función de dirección de recursos humanos se centra en la gestión de los trabajadores de la empresa para que estos realicen todas las tareas necesarias para conseguir los objetivos fijados por la empresa.
Hace 1 día · Las políticas de recursos humanos son un conjunto de medidas para organizar, gestionar y administrar el capital humano de una empresa. Generalmente es un documento que contiene los criterios para contratación, remuneración y prestaciones, capacitación, beneficios sociales, entre otros.
Hace 2 días · Lo que debes responder primero. Si el entrevistador de recursos humanos solicita que respondas sobre fortalezas y debilidades, menciona el punto débil primero. De esta manera, podrías terminar con los aspectos positivos como empatía, seguridad, sinceridad, creatividad y otros. Elegir los rasgos de personalidad.
Hace 4 días · El plan de recursos humanos se divide a su vez en una serie de actividades y políticas. 1. Previsión de las necesidades de personal. Una vez que tenemos claro la estructura organizativa, tenemos que establecer cuántas personas necesitamos (la plantilla) y qué características o requisitos deben cumplir dichas personas.
