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Hace 3 días · La búsqueda de fortalezas es una herramienta que se utiliza a menudo en la psicología positiva, ya que pensar en nuestras fortalezas puede ayudarnos a centrarnos más en los aspectos positivos de nosotros mismos (Proyer, Gander, Wellenzohn y Ruch, 2015). 3. Descubrir tus fortalezas puede mostrarte en qué concentrarte.
Hace 4 días · Las cualidades positivas son atributos personales, rasgos de carácter, habilidades o fortalezas que se consideran buenas o que nos ayudan de alguna manera. Es importante conocer tus atributos positivos y tenerlos en cuenta para desarrollar un nivel saludable de confianza y autoestima.
Hace 2 días · Observa detenidamente la imagen, ¿cuál de todos los frascos llamó primero tu atención? De acuerdo a tu respuesta, este test visual sacará a la luz tu mayor fortaleza como persona.
Hace 2 días · El test vocacional ayuda a los estudiantes a identificar la carrera más adecuada según sus intereses, habilidades y aspiraciones. Su propósito principal es explorar las preferencias y aptitudes del alumno para facilitar la elección de una profesión que se ajuste a su perfil. Este tipo de test proporciona información valiosa para evaluar ...
Hace 3 días · Identificar tus mejores fortalezas y habilidades para la vacante a cubrir. Identificar debilidades que no afecten directamente a la labor que has de realizar. Una vez identificado estos puntos será necesario que adaptes y prepares tu respuesta como mejor convenga.
Hace 3 días · Este video destaca la importancia de identificar tus fortalezas tanto en el ámbito laboral como personal. Proporciona un ejercicio práctico que incluye escribir atributos positivos, encontrar ejemplos que los respalden, crear un mapa de competencias y listar actividades que te hagan feliz.
Hace 3 días · Conjuga el estudio de las fortalezas (o "puntos fuertes") y debilidades (o "puntos débiles") de, por ejemplo, una organización, un territorio o un sector con el estudio de las oportunidades y amenazas de su entorno, con objeto de definir una estrategia de desarrollo.
