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  1. Hace 16 horas · Por cada año trabajado en un sitio, esta norma establece: "En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales". De igual forma, no son sustituibles por ninguna compensación económica: se deben coger obligatoriamente.Sin embargo, hay que tener cuidado cómo cogemos los días de vacaciones para disfrutarlas lo máximo posible: si entre días naturales o días laborables.

  2. Hace 3 días · Para calcular tu sueldo diario, debes dividir tu sueldo mensual (incluyendo el sueldo base, complementos y pagas prorrateadas) entre los 30 días del mes. El resultado de esta multiplicación te dará la cantidad a abonar en concepto de vacaciones no disfrutadas. Este importe se incluirá en tu finiquito o en la liquidación por jubilación.

  3. Hace 5 días · Al planificar las vacaciones, es esencial distinguir entre los días naturales y los laborables para maximizar el tiempo de descanso sin perder beneficios laborales. Los días naturales hacen referencia a todos los días del calendario, de lunes a domingo, incluyendo festivos y fines de semana.

  4. Hace 4 días · Los permisos de trabajo permiten al trabajador gozar de días libres, sin realizar actividades profesionales, mientras continúan percibiendo su salario, de manera similar a lo que sucede en los casos de suspensión laboral o solicitud de excedencia laboral, solo que en menor medida.

  5. Hace 1 día · Por el contrario, las vacaciones silenciosas, según Schneider, se basan en el concepto de «vacaciones tranquilas» y las lleva un paso más allá. «Es una desconexión total de todas las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidos los correos electrónicos, las aplicaciones de mensajería e incluso las redes sociales.

  6. Hace 2 días · Hace cien años, las vacaciones de verano eran una experiencia radicalmente diferente a la de hoy en día. En las primeras décadas del siglo XX, el concepto de vacaciones tal como lo conocemos ...

  7. Hace 4 días · El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Descubre Sage HR para organizar las vacaciones de tus empleados, que todo quede claro y que la productividad no se vea afectada.