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Hace 1 día · Hasta 8 semanas de permiso, disponibles hasta que el menor cumpla los 8 años. Actualmente se trata de un permiso no retribuido. Según la directiva europea, este permiso debe ser retribuido, pero hasta la fecha se mantiene sin retribuir, con plazo hasta agosto de 2024 para modificar este aspecto conforme a los plazos establecidos en la directiva europea.
Hace 4 días · El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores también recoge este permiso para ir a votar, estableciendo su apartado d.) que los empleados pueden ausentarse de su trabajo “por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo”.
Hace 4 días · Tengo una trabajadora la cual había solicitado el permiso para cuidado de hijos de 4 semanas desde el día 3 de junio hasta el 30 de junio, esta trabajadora el día 27 de mayo ha sufrido una AT por la cual esta de baja, entiendo que el permiso ya no se inicia hasta que a la trabajadora le den de alta o tiene que volver a solicitarlo ...
Hace 2 días · Así pues, no será hasta el mes de agosto de este año cuando cuatro de esas ocho semanas empiecen a ser retribuidas. Por este motivo, no se recomienda solicitar este permiso antes de esa fecha, aunque quizá tu hij@ cumpla los 8 años antes de esa fecha, por lo que puede interesarte solicitarlos igualmente aunque todavía no estén ...
Hace 5 días · Permiso de 5 días por ingreso hospitalario: cómo se cuentan y quién puede pedirlo. Los trabajadores disponen de varios días de permiso retribuido para el cuidado de familiares hasta segundo ...
Hace 5 días · Un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.
Hace 5 días · El personal estatutario tiene derecho a un permiso de hasta 8 semanas para el cuidado de un hijo o de un menor acogido durante más de un año, hasta que cumpla ocho años. Normativa. Art. 49. g) del Texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Duración.
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