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Hace 3 días · El plan de recursos humanos se divide a su vez en una serie de actividades y políticas. 1. Previsión de las necesidades de personal. Una vez que tenemos claro la estructura organizativa, tenemos que establecer cuántas personas necesitamos (la plantilla) y qué características o requisitos deben cumplir dichas personas.
¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos? La gestión del talento por competencias en Recursos Humanos propicia el desarrollo de todas aquellas habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa.
Hace 2 días · Actualmente, la gestión de Recursos Humanos (RRHH) es un pilar fundamental para el éxito de cualquier organización. La habilidad de reclutar, retener y desarrollar el talento adecuado se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas que aspiran a mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución.
Hace 5 días · Descubre las últimas tendencias de Recursos Humanos, descarga plantillas gratuitas y obtén el mejor contenido actualizado cada semana.
Hace 5 días · La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el conjunto de prácticas y estrategias que las organizaciones utilizan para administrar y optimizar su fuerza laboral. Su propósito principal es garantizar que una empresa cuente con el personal adecuado, con las habilidades y motivación necesarias, para cumplir con sus objetivos y metas.
Hace 2 días · Como gerente de recursos humanos, me he dedicado a estudiar y aplicar estrategias efectivas que permiten a los empleados desarrollar todo su potencial y contribuir de manera significativa al éxito de la compañía. En este artículo, exploraremos una serie de prácticas claves que pueden ayudarle a maximizar el desempeño de su equipo.
Hace 1 día · Las políticas de recursos humanos son un conjunto de medidas para organizar, gestionar y administrar el capital humano de una empresa. Generalmente es un documento que contiene los criterios para contratación, remuneración y prestaciones, capacitación, beneficios sociales, entre otros.
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