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La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, 1 que modifica la anterior reforma laboral aprobada en ...
La reforma laboral que recoge esta Ley es completa y equilibrada y contiene medidas incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país.
21 de may. de 2020 · La reforma laboral de 2012 sigue dando que hablar ocho años después de su aprobación. El acuerdo entre el PSOE, Unidas Podemos y EH Bildu para su derogación ha provocado una tormenta política...
5 de ene. de 2022 · ¿Qué se modifica respecto a la Reforma Laboral de 2012? Limitación de los contratos temporales a estructural y formativo. Contrato formativo. Contrato fijo-discontinuo. Reforma de la subcontratación. Nuevo modelo de ERTE. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Ultraactividad de los convenios. Jerarquía del convenio de empresa.
Esta Ley parte del contenido del RDLey 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y lo somete a diversas modificaciones como consecuencia del paso más reposado por las dos cámaras legislativas.
31 de dic. de 2021 · La reforma laboral de 2012 supuso el cambio más profundo que se ha realizado en el Estatuto de los Trabajadores desde que se concibió en 1980. Y fue una reforma polémica: dio lugar a una huelga general y los tribunales de justicia han invalidado algunas de las medidas que introdujo.
23 de dic. de 2021 · La reforma de 2012 pudo salvar 900.000 empleos y ser responsable de aproximadamente un 32% de la reducción del paro durante la recuperación. Cuando la recuperación se asentó, empezaron a verse los efectos secundarios: se disparó la temporalidad, los salarios se estancaron y se amplió la brecha de desigualdad, que los jóvenes han sufrido más.
Objetivos de la Reforma Laboral. Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración. Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.
En febrero de 2012 se aprobó una reforma del mercado de trabajo español que modificó algunos de los aspectos más relevantes de su marco institucional, afectando a elementos clave como el grado de centralización del sistema de negociación colectiva o los costes y
30 de dic. de 2021 · La reforma laboral entra en vigor el 31 de diciembre, pero con período de adaptación. En USO analizamos el texto y te explicamos las claves.
