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En este artículo, se explora la Teoría de la Motivación Humana de McClelland, y se presentan ideas de cómo se puede usar para dirigir y liderar el equipo de trabajo de forma más efectiva. Esta teoría surgió principios de la década de 1940, cuando Abraham Maslow creó su teoría de las necesidades.
20 de jul. de 2017 · En este artículo analizaremos la teoría de las tres necesidades de McClelland y los antecedentes más significativos para su surgimiento. Nos focalizaremos principalmente en detallar sus aportaciones sobre los tres tipos de motivación: la de afiliación, la de logro y la de poder.
La teoría de McClelland es un modelo orientado a la motivación mayoritariamente dentro del ámbito empresarial y del campo de las organizaciones. Su creador, David McClelland, hace hincapié en tres aspectos destacados: la motivación de afiliación, la de logro y la destinada al poder.
10 de mar. de 2024 · La teoría de las necesidades de McClelland también es conocida como teoría de las tres necesidades. Se trata de un modelo que intenta explicar cómo el anhelo de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas en el contexto de la gestión empresarial.
La teoría de la necesidad, también conocida como la teoria de las tres necesidades, propuesta por el psicólogo David McClelland, es un modelo motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas desde un contexto gerencial.
Conoce a fondo la Teoría de las Necesidades Adquiridas de McClelland, desde sus orígenes, sus aplicaciones y sus críticas recibidas con el tiempo.
La teoría de motivación de McClelland se enfoca en tres necesidades básicas que impulsan el comportamiento humano: necesidad de logro, necesidad de afiliación y necesidad de poder. Para aplicar esta teoría en el trabajo, es importante identificar las necesidades predominantes en cada empleado y adaptar la estrategia de motivación en ...
