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La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, [1] que modifica la anterior reforma laboral aprobada en ...
Con esta finalidad, la presente Ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la ...
21 de may. de 2020 · La reforma laboral de 2012, aprobada por el Gobierno de Rajoy, facilitó el despido, la flexibilidad y la contratación indefinida. Conoce sus aspectos más relevantes, las críticas que ha recibido y su posible derogación.
5 de ene. de 2022 · ¿Qué se mantiene de la reforma de 2012? ¿Qué se modifica respecto a la Reforma Laboral de 2012? Limitación de los contratos temporales a estructural y formativo. En relación con la contratación temporal, se limitan los contratos a dos, desapareciendo el contrato temporal por obra o servicio.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta Ley parte del contenido del RDLey 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y lo somete a diversas modificaciones como consecuencia del paso más reposado por las dos cámaras legislativas.
31 de dic. de 2021 · La reforma laboral de Rajoy redujo los costes de despido, los contratos temporales y los derechos de los trabajadores. La nueva ley de Yolanda Díaz busca acabar con el abuso de temporalidad y tiene el respaldo de sindicatos y empresarios.
23 de dic. de 2021 · La reforma laboral de 2012 facilitó la creación de empleo y la competitividad, pero también aumentó la temporalidad, la brecha de desigualdad y el precario. Descubre los efectos de la norma, sus críticas y su posible derogación parcial.
