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El Modelo de competencias Ice-Berg, también conocido como el Modelo de competencias de McClelland, se basa en la teoría del iceberg, donde solo una pequeña parte del iceberg es visible en la superficie, mientras que la mayor parte se encuentra sumergida.
Durante su participación en el evento IAB Conecta 2020, el especialista propone el modelo del iceberg que funciona bajo tres preceptos: determinar por qué se genera el problema, analizar cuáles...
13 de may. de 2021 · El iceberg organizacional es una relación de causa-efecto en la empresa. Se sustenta bajo una dinámica en la que la parte oculta es la causa de los elementos que forman la parte visible de la empresa.
22 de sept. de 2020 · En este caso podemos aplicar el llamado Modelo de Iceberg, un marco de pensamiento sistémico que nos ayuda a ahondar más en las razones profundas de lo sucedido, y no solo en el hecho puntual. Dicho modelo implica ver más allá de los eventos recientes (el descubrimiento del bug y su corrección) para encontrar la raíz del problema .
16 de sept. de 2018 · Este modelo considera seis (06) aptitudes: habilidades, conocimientos, rol social, imagen de sí mismo, carácter y motivación. El conocimiento y la habilidad están situadas en la parte superior...
13 de jul. de 2017 · Muchos autores (Spencer & Spencer, McClelland, …) utilizan la metáfora del iceberg para explicar el modelo de competencias y describir lo que vemos y no vemos de una persona, indicando que mostramos sólo el 15% de lo que somos, mientras que el 85% restante se mantiene oculto bajo la superficie, invisible para el resto.
25 de jul. de 2023 · La teoría del Iceberg hace referencia a que muchas de nuestras decisiones no valoran la realidad, sino que se basan en una imagen parcial de la misma.
