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Las aptitudes son los talentos inherentes y la experiencia que posees para desempeñarte en un determinado puesto o tarea. Las capacidades laborales te ofrecen la posibilidad de realizar tareas específicas, mientras que las sociales son universales y te ayudan a lidiar con las tareas cotidianas.
11 de abr. de 2022 · En este post te explicaré los tipos de aptitudes que existen y ejemplos de las más importantes, para que sepas identificar cuáles te caracterizan y cuáles deberías trabajar para diferenciarte del resto de candidatos al buscar trabajo. También te podría interesar: Curso gratuito y de acceso inmediato de Marketing Digital.
Las aptitudes son la capacidad que tenemos para realizar ciertas tareas, desenvolvernos en el trabajo y adaptarnos al entorno. Aunque nos acompañan desde que nacemos, podríamos decir que se desarrollan a lo largo de la vida. Es decir, mejoran a medida que crecemos a nivel personal como profesional, si reciben los estímulos adecuados.
El significado de aptitud laboral. Las aptitudes son las capacidades que, de manera innata, forman nuestra personalidad y nuestra forma de comportarnos. Sin embargo, estas aptitudes no son inamovibles, y podrían mejorarse con cierta dedicación.
Las 10 aptitudes laborales más valoradas por las empresas - Mente Diamante. Las mejores aptitudes para un perfil empresarial. El mercado laboral es cada vez más exigente y las empresas deben ser igual de demandantes con sus empleados, por lo que se requiere el desarrollo de nuevas habilidades para contribuir al crecimiento de la organización.
25 aptitudes profesionales, ejemplos. Las aptitudes profesionales. Aptitud y competencias digitales. Creatividad e Innovación. Apertura al cambio, flexibilidad y adaptabilidad. Orientación al cliente. Resiliencia. Proactividad en el Trabajo. Trabajo en Equipo.
1. ¿Qué son las aptitudes laborales? 2. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes en una empresa? 3. ¿Qué diferencia hay entre una competencia, una aptitud y una actitud? 4. ¿Cómo puedes evaluar aptitudes en un proceso de selección? 5. ¿Es recomendable basar un proceso de selección solo en las aptitudes? 6.
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