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  1. Al leer este artículo, podrás comprender mejor tus derechos laborales en relación a la paga extra, conocer las leyes y normativas que la regulan, y estar informado/a para poder reclamar en caso de no recibir este beneficio correctamente.Conocerás las fechas y los cálculos para asegurarte de recibir la cantidad correspondiente y evitar posibles irregularidades en tu salario.

  2. Noticias de Costa Rica e internacionales. Diario Extra, el periódico de más venta en Costa Rica

  3. No, durante la incapacidad temporal no se generan pagas extras ya que la prestación de incapacidad temporal se calcula con la base de cotización que incluye las pagas extras. Por lo tanto, no es que no cobremos las pagas extras, sino que durante la incapacidad temporal la estamos percibiendo obligatoriamente prorrateadas.

  4. 6 de jun. de 2018 · Todas l as pensiones ( de jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad, …) de cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social se devengan por mensualidades naturales vencidas y se satisfacen en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre.

  5. 22 de jul. de 2023 · Incumplir dicho convenio puede llevar a consecuencias legales para la empresa. La paga extra durante la baja por maternidad puede ser recibida íntegramente en las fiestas de Navidad y verano o distribuida mensualmente en el salario.

  6. Las pensiones de cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social se devengan por mensualidades naturales vencidas y se satisfacen en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre.Cuando derivan de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se satisfacen en 12 pagas, ya que las pagas ...

  7. ¿De qué manera las pagas extras tributan? Las pagas extras están sujetas a retención del IRPF, a pesar de no cotizar directamente. Esto significa que al recibir este dinero extra, el empleado solo verá un descuento en su salario correspondiente al IRPF, ya que las contribuciones a la Seguridad Social ya han sido realizadas.

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