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Hace 5 días · Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los ...
Hace 3 días · Medidas urgentes en materia de protección por desempleo y conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores. Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la ...
Hace 5 días · Legislación. Reglamento (UE) 2024/1351 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 14 de mayo de 2024, sobre la gestión del asilo y la migración, por el que se modifican los Reglamentos (UE) 2021/1147 y (UE) 2021/1060 y se deroga el Reglamento (UE) n.° 604/2013. Reglamento (UE) 2024/1359 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 14 de mayo de ...
Hace 20 horas · Condenada una empresa a indemnizar con 300 euros a un trabajador por vulnerar su derecho a la desconexión digital. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha emitido un fallo pionero ...
Hace 4 días · Temas. Orden: administrativo. Fecha última revisión: 23/05/2024. El artículo 15 de la CE garantiza a todos el derecho a la vida y a la integridad física y moral. Este artículo prohíbe explícitamente la tortura, así como las penas o tratos inhumanos o degradantes. ….
Hace 5 días · Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los ...
Hace 3 días · (vi) La utilización de cámaras de video y otros medios de vigilancia electrónica de los trabajadores no se encuentran prohibidos de manera taxativa, pero se impone la prudencia en su utilización, la que debe tener siempre propósitos permitidos por la ley y respetar debidamente los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo desde luego el derecho de su intimidad y vida privada.
