Search results
El acoso laboral consiste en realizar acciones ofensivas o humillantes contra un trabajador de forma continuada en el lugar de trabajo. Ideas clave. Aunque la RAE recomienda referirse a estas conductas como acoso laboral, son conocidas también por la voz inglesa mobbing.
28 de feb. de 2024 · ¿Qué es y cómo hacer un protocolo de acoso laboral? Descubre los elementos clave, la normativa aplicable y los consejos para cumplir con esta obligación para autónomos y empresas. Aprende a prevenir y denunciar el acoso en el entorno laboral.
4 de jun. de 2024 · ¿Qué es el ‘mobbing’ o acoso laboral? ¿Sabes cómo identificarlo? Explicado de una forma sencilla, el ‘mobbing’ o acoso laboral consiste en hacer sentir mal a una persona en su lugar de trabajo, humillándola de forma continuada con palabras o actitudes que dañan su dignidad y autoestima.
El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, [1] como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
El mobbing o acoso laboral es un conjunto de conductas de hostigamiento psicológico que persiguen desacreditar la capacidad y la reputación profesional y personal de la víctima. Eso sí, deben confluir cuatro condiciones: Que el acoso se produzca en el lugar de trabajo. Que sea reiterado y frecuente.
9 de oct. de 2023 · Una guía completa sobre el acoso laboral o mobbing, una situación donde una persona atenta contra la dignidad de otra en el entorno laboral. Aprende a identificarlo, recopilar pruebas, tramitar una denuncia y reclamar los derechos que se vulnera el acoso.
11 de dic. de 2020 · ¿Qué es el acoso laboral y cómo se manifiesta? ¿Qué derechos tiene el trabajador sometido a este tipo de presión? Este artículo explica el concepto, los tipos y la protección jurídica del acoso laboral, con ejemplos y referencias legales.
