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24 de dic. de 2016 · El acoso laboral está reglamentado jurídicamente en Colombia por la Ley 1010 de 2006 y por varias sentencias de la Corte Constitucional.
El acoso laboral en Colombia se define como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, que infunde miedo, intimida, degrada o humilla. Está regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, que busca prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el ambiente de trabajo.
El Ministerio del Trabajo a través la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, explica a todos los trabajadores qué rutas se deben tomar y cómo detectar si se han sentido víctimas de acoso laboral.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA: ARTÍCULO 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella.
5 de feb. de 2024 · Qué es el acoso laboral. El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo. El acoso laboral puede provenir del empleador como tal, sus representantes o jefes, o de compañeros de trabajo.
Acoso laboral en Colombia: qué es, cómo identificarlo y denunciarlo. Hablamos con expertos laboralistas para determinar qué se considera acoso laboral, y los mecanismos con los que cuentan los trabajadores para defenderse ante este tipo de situaciones. Diego Ojeda. 20 de septiembre de 2023 - 12:55 p. m. Guardar.
En el ordenamiento jurídico colombiano, el acoso laboral se encuentra regulado en la Ley 1010 de 2006 [58] cuyo objetivo es establecer aquellas situaciones en las cuales se puede llegar a configurar este tipo de conductas.
