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13 de feb. de 2024 · El feedback positivo es un tipo de feedback que se concentra en las fortalezas, talentos y logros de los empleados. Dar feedback positivo es la mejor forma de reconocer aspectos como el esfuerzo, la buena actitud o el gran liderazgo a los colaboradores.
A continuación verás 5 ejemplos de feedback positivo en el trabajo. 1. Enfócate en un objetivo. Abordar una plática para reconocer la labor o la actitud de un colaborador no tiene que durar horas. Evita largas charlas y rodeos.
Dar feedback positivo regularmente a los miembros de tu equipo favorece sus niveles de motivación e incrementa sus probabilidades de permanecer por más tiempo en la empresa. Además, los ayuda a convertirse en mejores profesionales, potenciando y optimizando todas sus virtudes.
El feedback positivo es la mejor forma de estimular a la persona que lo recibe para que potencie sus capacidades y ganas de aprender y mejorar. Gracias a él, se consiguen destacar los puntos fuertes del empleado que lo recibe para que conseguir lograr los objetivos sea mucho más fácil.
Ejemplos de feedback positivo y estrategias para mejorar el mensaje. Como decimos, resulta más sencillo dar feedback positivo, aunque esto no significa que siempre se haga de forma adecuada. Por ejemplo, no es necesario esperar a que un empleado destaque notablemente para ofrecerle un halago.
5 de mar. de 2024 · ¿Qué es el Feedback Positivo? El feedback positivo es una forma de comunicación constructiva que se enfoca en resaltar y reforzar los comportamientos, habilidades y contribuciones positivas de un empleado.
El feedback positivo mejora el bienestar y motivación de los empleados. También es una poderosa herramienta para impulsar su desempeño. En particular, se observa : – Una mejora del 10% en la satisfacción del cliente. – Un aumento del 22% de la rentabilidad. Consejos para un buen feedback positivo
