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El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.
El modelo Kirkpatrick es tal vez el más conocido para evaluar los programas de formación y capacitación dejando una cadena de evidencias que soporta con datos los resultados del proceso de aprendizaje y su impacto en las organizaciones, esto se define como el Retorno de las Expectativa o ROE (Return on Expectations).
El modelo describe cuatro niveles de capacitación de la evaluación: Reacción; Aprendizaje; Comportamiento; Resultados; El Modelo de Kirkpatrick sigue siendo una estrategia de evaluación de conocimientos popular y ampliamente utilizada debido a su simplicidad y relevancia en todas las industrias y organizaciones.
13 de ene. de 2022 · El modelo de Kirkpatrick. Fundamentos de evaluación. enero 13, 2022 por Juan Pablo Ventosa. Veíamos en un post anterior que el origen del modelo de los cuatro niveles de evaluación fue la tesis doctoral de Donald Kirkpatrick presentada hace más de 60 años.
Un modelo que haya sido aceptado y probado en múltiples organizaciones, con el suficiente éxito es el Modelo de Kirkpatrick. En él se describen de for-ma muy práctica las técnicas de eva-luación de programas de formación. Este modelo nos habla básicamente de cuatro niveles de evaluación de la formación.
Hoy quiero hablaros de un método de evaluación de la formación creado en los años sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick. Kirkpatrick plantea la evaluación de la formación a cuatro niveles, que representan una secuencia coherente de evaluar las acciones formativas.
26 de ago. de 2022 · ¿Qué es el modelo de evaluación Kirkpatrick? El Modelo Kirkpatrick es una metodología reconocida mundialmente para evaluar los resultados de los programas de capacitación y aprendizaje. Su autor lo define de la siguiente manera:
