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30 de dic. de 2021 · Legislación consolidada. Ayuda. Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Publicado en: «BOE» núm. 313, de 30/12/2021. Entrada en vigor: 31/12/2021. Departamento: Jefatura del Estado. Referencia: BOE-A-2021-21788.
Pues bien, el Consejo de Ministros se ha visto obligado a aprobar el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 ...
13 de mar. de 2024 · El 30 de marzo de 2022 es la fecha de entrada en vigor para las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral. Los cambios más relevantes se introdujeron en la contratación de duración determinada, contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la construcción.
5 de ene. de 2022 · La reforma que contiene este RDL pretende corregir y reducir la tasa de temporalidad, así como la recuperación de los derechos laborales y su garantía, junto con el impulso de medidas de flexibilidad interna como alternancia a las extinciones, buscando la transformación del mercado de trabajo español, cambios estos, avalados por el diálogo socia...
Este decreto-ley supuso cambios sustanciales en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, a lo largo del 2023 que está a punto de terminar, el Ejecutivo también ha implementado cambios de calado en el mercado laboral nacional. Pero ¿cuáles son exactamente? Aquí vamos a analizar lo que podríamos denominar como Reforma Laboral 2023 en ...
23 de oct. de 2023 · Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, desde el 1 de octubre el trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los...
30 de dic. de 2021 · 30 Diciembre 2021. *Actualizado 22 de marzo de 2022. La nueva reforma laboral ya está en vigor. El jueves 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre , de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
