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    relacionado con: Don Kirkpatrick

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  1. El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.

  2. Hoy quiero hablaros de un método de evaluación de la formación creado en los años sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick. Kirkpatrick plantea la evaluación de la formación a cuatro niveles, que representan una secuencia coherente de evaluar las acciones formativas.

  3. ¿Qué es el Modelo de evaluación de Kirkpatrick? El Modelo de evaluación de Kirkpatrick fue presentado por primera vez en 1959 por Donald Kirkpatrick, antiguo profesor emérito de la Universidad de Wisconsin.

  4. Donald L. Kirkpatrick (March 15, 1924 – May 9, 2014) was Professor Emeritus at the University of Wisconsin in the United States and a past president of the American Society for Training and Development (ASTD). He is best known for creating a highly influential 'four level' model for training course evaluation, which served as the ...

  5. Dr. Don Kirkpatrick was Professor Emeritus at the University of Wisconsin and Honorary Chairman of Kirkpatrick Partners until his passing in May 2014. An innovator and visionary thinker, Don created and developed The Kirkpatrick Model, the most recognized and widely-used training evaluation model in the world.

  6. 13 de ene. de 2022 · El modelo de Kirkpatrick. Fundamentos de evaluación. enero 13, 2022 por Juan Pablo Ventosa. Veíamos en un post anterior que el origen del modelo de los cuatro niveles de evaluación fue la tesis doctoral de Donald Kirkpatrick presentada hace más de 60 años.

  7. 10 de mar. de 2020 · Un modelo muy utilizado para medir el impacto que tienen los programas de capacitación como es el elearning, es aquel que fue desarrollado por el profesor Donald Kirkpatrick, dentro del cuál se establecen 4 niveles de evaluación para determinar la efectividad del entrenamiento, o si hay elementos que mejorar en él mismo o en el desempeño ...

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