Yahoo España Búsqueda web

Search results

  1. Ver el perfil de Carlos Romero-Camacho en LinkedIn, una red profesional de más de 1.000 millones de miembros. Sound experience in the areas of Human Resources and Legal Affairs for...

  2. Carlos Romero-Camacho es un destacado profesional con una sólida experiencia en las áreas de Recursos Humanos y Asuntos Legales para empresas multinacionales. Actualmente, desempeña el rol de Chief People & Corporate Affairs Officer en Insud Pharma, una posición que ocupa desde noviembre de 2019.

  3. Mira el perfil de Carlos Romero-Camacho Baselga en LinkedIn, una red profesional de más de 1.000 millones de miembros. S& - Sr Associate | ICAI | CFA program completed · Experiencia:...

  4. www.insudpharmadirectline.com › lang-es › pagInsudPharma - dIrectLine

    Carlos Romero-Camacho. RR.HH. & Compliance. Carlos posee una trayectoria profesional de más de 30 años en el área de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos en distintas multinacionales. Actualmente ocupa el puesto de director corporativo de Recursos Humanos del Grupo, Corporate Public Affairs & Compliance.

  5. 16 de nov. de 2022 · noviembre 16, 2022. Carlos Romero-Camacho Silos, Chief People & Corporate Affairs Officer en Insud Pharma. Insud Pharma es uno de los grupos farmacéuticos líderes con más de 45 años de trayectoria y presencia en más de 50 países. ¿Cómo habéis vivido de manera interna este crecimiento?

  6. www.insudpharmadirectline.com › lang-en › pagInsudPharma - dIrectLine

    Carlos Romero-Camacho. HR & Compliance. Carlos has a professional career of more than 30 years in the area of Human Resources and Legal Matters in different multinationals. He is currently the Group’s Human Resources Corporate Director, Corporate Public Affairs & Compliance. Tomos Shillingford. Legal.

  7. 16 de nov. de 2022 · Carlos Romero-Camacho Silos, Chief People & Corporate Affairs Officer at Insud Pharma. Insud Pharma is one of the leading pharmaceutical groups with more than 45 years of experience and a presence in more than 50 countries. How have you experienced it internally regarding your staff’s growth?