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David McClelland; Información personal; Nacimiento: 20 de mayo de 1917 Mount Vernon (Estados Unidos) Fallecimiento: 27 de marzo de 1998 (80 años) Lexington (Estados Unidos) Nacionalidad: Estadounidense: Educación; Educado en: Universidad Wesleyana; Universidad de Misuri; Información profesional; Ocupación: Psicólogo, profesor ...
20 de jul. de 2017 · La teoría de las motivaciones de David McClelland es uno de los modelos psicológicos sobre las necesidades humanas más conocidos, especialmente en el ámbito empresarial y de las organizaciones. En este artículo analizaremos la teoría de las tres necesidades de McClelland y los antecedentes más significativos para su surgimiento.
2 de jun. de 2021 · Conoce la vida y obra del psicólogo David McClelland, que desarrolló la teoría de las necesidades para explicar cómo las motivaciones humanas influyen en el trabajo y el entorno organizacional. Descubre sus principales aportes, conceptos y ejemplos de aplicación de su teoría.
10 de mar. de 2024 · Una teoría que explica cómo el anhelo de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas en el contexto de la gestión empresarial. Conoce los motivadores, las características y los tipos de personalidad según esta teoría.
15 de abr. de 2020 · David McClelland (mayo de 1917 – marzo de 1998), fue un psicólogo teórico neoyorkino, que se destacó por su trabajo en el campo de la teoría de la necesidad. Siendo su mayor preocupación la identificación de la búsqueda humana por alcanzar el logro.
David Clarence McClelland (May 20, 1917 – March 27, 1998) was an American psychologist, noted for his work on motivation Need Theory. He published a number of works between the 1950s and the 1990s and developed new scoring systems for the Thematic Apperception Test (TAT) and its descendants.
La teoría de las necesidades de McClelland es un modelo motivacional que explica cómo las necesidades de logro, poder y afiliación influyen en el comportamiento de las personas. Conozca las características, los ejemplos y las aplicaciones de este modelo en el ámbito laboral.
