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Conoce la vida y obra de Douglas McGregor, el ingeniero y psicólogo que revolucionó la administración empresarial con sus teorías X e Y. Descubre cómo su experiencia en Detroit, Harvard y la Segunda Guerra Mundial lo inspiraron a crear un modelo humanista y visionario.
23 de may. de 2020 · Conoce la vida y obra de Douglas McGregor, el ingeniero y psicólogo que creó la Teoría X e Y de la administración de empresas. Descubre cómo su experiencia, educación y filosofía le llevaron a contribuir al desarrollo humano y productivo del trabajo.
Douglas McGregor. Apariencia. ocultar. Douglas McGregor ( Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos, el cual tuvo un gran aporte a ciencias como la administración. Biografía.
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management.
29 de may. de 2019 · Douglas McGregor propuso dos teorías sobre el comportamiento humano en el trabajo: la teoría X, que asume una desgana intrínseca hacia el trabajo, y la teoría Y, que asume una motivación natural y creativa. Conoce las características, ventajas y desventajas de cada teoría y cómo influyen en la gestión de los recursos humanos.
Conoce la vida y obra de Douglas McGregor, un psicólogo y teórico de la administración que propuso la teoría X y la teoría Y para explicar cómo los gerentes pueden motivar a sus empleados. Descubre cómo estas teorías han influido en la gestión de los recursos humanos y el liderazgo en las empresas modernas.
22 de nov. de 2017 · Un artículo que explica las dos teorías de Douglas M. McGregor sobre el liderazgo y el empleado en el ámbito laboral. La teoría X es tradicional y autoritaria, mientras que la teoría Y es humanista y participativa.
