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El headhunting es una práctica especializada en la búsqueda y adquisición de profesionales altamente calificados para cubrir puestos de trabajo clave en empresas. Descubre las fases, las diferencias con el reclutamiento tradicional y los ejemplos de este arte de cazar talento de élite.
Un headhunter es un cazador activo de talentos que busca y convence a candidatos para puestos de trabajo especializados y bien definidos. Conoce el método headhunting, sus ventajas y los pasos que sigue un headhunter para conseguir las mejores opciones.
Un headhunter es un profesional que se encarga de encontrar al mejor candidato para una vacante de forma rápida y eficiente. Conoce su definición, diferencia con un reclutador, funciones, ventajas y desventajas, y los servicios que ofrece.
¿De qué se encarga la figura del headhunter? Las funciones del headhunter más relevantes se pueden resumir en los siguientes puntos: Relación con distintas empresas (sus clientes) con las que mantiene el compromiso de proveerles a los mejores candidatos para los puestos requeridos.
Un headhunter es la persona que se encarga de seleccionar personal para una empresa siempre bajo las características que esta le indique. Su principal trabajo es la búsqueda de talento, para ello es necesario realizar un análisis exhaustivo y filtrar el mercado laboral.
Especialistas en Headhunting y gestión del talento. En BrainHunters tenemos 3 marcas especializadas en Executive Search (BrainHunters), Development, Assessment y Outplacement (BrainTalent) y Headhunting por volumen (BrainRPO). Somos expertos en trabajar con el talento cualificado, desde Technical Profiles hasta el Middle y Top Management.
El headhunting es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo, como en su día os comentamos en otra entrada de este blog: «¿Qué es el headhunting?«.
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