Yahoo España Búsqueda web

Search results

  1. Hay que estar preparados para ello en las organizaciones, para no estar desbordados por esto. Los elementos claves para esta estrategia de gestión emocional: el fomentar por un lado la escucha, además también la empatía, (cómo se sienten las personas ante la incertidumbre), y por otro lado, la esperanza, como horizonte o posibilidad de ...

  2. La asertividad es la capacidad de expresar mis opiniones, deseos y sentimientos de una forma honesta y adecuada, sin vulnerar los derechos de los demás y sin permitir que los demás vulneren los míos. La asertividad es una habilidad social que nos permite situarnos en un término medio entre la comunicación agresiva y la comunicación pasiva.

  3. Pasar de tener creencias limitantes a creencias potenciadoras que nos impulsen a la acción y a conseguir nuestras metas es posible. Para ello es necesario seguir tres pasos: 1. IDENTIFICAR LAS CREENCIAS LIMITANTES. Este paso nos permite la “ toma de conciencia ”. Detecta las creencias que tienes.

  4. I’ve known Noelia for over 25 years and she consistently stands out for the passion for what she does and her professionalism. Her international career and continuous training place her in a privileged position to help her clients become better versions of themselves or navigate periods of change. Fantastic coach.

  5. Todos tenemos una marca personal, tanto si queremos como si no. Es, además, la forma en la que vamos a diferenciarnos de los demás en un entorno como el actual, donde las relaciones interpersonales son cada vez más anónimas. Cada uno de nosotros somos únicos e irrepetibles, y tenemos un talento especial para sobresalir en un ámbito ...

  6. Autor: Noelia Bermúdez. Mi propósito es contribuir con alegría al desarrollo de las personas para que encuentren su misión, alcanzando su mejor versión en este camino. Navegación entre publicaciones. ... Noelia, transmite seguridad en el manejo del proceso, ...

  7. Beneficios de la curiosidad. Muchas investigaciones demuestran que la curiosidad mejora el rendimiento en el lugar de trabajo, ya que las personas que obtienen una puntuación alta tienen más probabilidades de: 1- Hacer preguntas abiertas. 2- Buscar feedback. 3- Recibir mejor el feedback. Otros beneficios: