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28 de abr. de 2024 · 10 estrategias de retroalimentación. 1. Ofrecer preguntas ....................................................................... 2. Describir el trabajo de los estudiantes ....................................... 3. Valorar los avances y logros ......................................................... 4.
Hace 3 días · La retroalimentación de 360 grados proporciona una vista más completa del desempeño de un empleado al recopilar comentarios de diversas fuentes. Esto ayuda a identificar puntos ciegos y áreas de mejora que podrían pasarse por alto en las evaluaciones tradicionales de desempeño. Desafíos del trabajo remoto.
22 de abr. de 2024 · La retroalimentación es un proceso de comunicación estructurado en el que se les proporciona información sobre el desempeño, las acciones o los comportamientos de un individuo o grupo. Sirve como un espejo que refleja los resultados de acciones o decisiones, facilitando la autoconciencia y promoviendo cambios positivos.
15 de abr. de 2024 · La evaluación del desempeño es un método que ayuda al desarrollo de los empleados. Es una forma de valorar el capital humano dentro de tu empresa, a través de un proceso estructurado, guiado por métricas, y que mejora los resultados. Al evaluar esta evaluación, es posible identificar fortalezas y puntos a desarrollar por parte ...
27 de abr. de 2024 · La retroalimentación efectiva requiere que una persona tenga una meta, tome medidas para lograrla y reciba retroalimentación relacionada con la meta, sobre sus acciones. Cualquier sistema de retroalimentación útil incluye no solo un objetivo claro, sino también resultados específicos relacionados con el objetivo personal.
2 de may. de 2024 · En este artículo, exploraremos cómo la retroalimentación puede ser un motor de crecimiento y éxito empresarial, y cómo su correcta aplicación puede transformar de manera significativa cualquier organización.
21 de abr. de 2024 · 1 Empieza por ti mismo. El primer paso para construir una cultura de retroalimentación es modelarla tú mismo. Como líder, debes demostrar que valoras la retroalimentación, tanto dándola como...
