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El feedback, también conocido como retroalimentación, es una estrategia de crítica constructiva que busca hacer evidentes los éxitos y desaciertos de una persona al realizar una labor específica. El feedback siempre debe ir acompañado de una evaluación coherente, bien sustentada y dirigida al crecimiento de las personas.
28 de feb. de 2024 · El término feedback se utiliza para definir la retroalimentación que se realiza sobre un asunto o proceso. En los equipos de trabajo, su objetivo es ayudar en el análisis del desempeño de los colaboradores —alinear los objetivos, corregir los errores y fomentar el aprendizaje.
10 de abr. de 2024 · Qué es el feedback, sus beneficios y los distintos tipos de feedback. Cómo conseguir retroalimentación por parte de tus usuarios o clientes.
El feedback es un proceso de comunicación en donde un empleado recibe un análisis y valoración de sus actitudes, habilidades, virtudes y puntos de mejora. Se trata de uno de los aspectos más valorados por los empleados, según diversos análisis internacionales.
El feedback se define simplemente como un proceso que consiste en hacer sugerencias constructivas con el objetivo de mejorar el rendimiento, proporcionando una visión general de cómo es el rendimiento actual, qué progresos se han hecho y cómo mejorar.
Conocer los distintos tipos de feedback y saber cómo y cuándo aplicarlos te va a ayudar a implementar una comunicación más asertiva. Positivo: se basa en reconocer, elogiar y validar las habilidades y el trabajo bien hecho. Integral: se trata de reunir evaluaciones y dar una opinión general del desempeño.
16 de ene. de 2024 · El feedback es algo más que la información que nos llega de los demás sobre cómo estamos realizando nuestro trabajo. Su finalidad es (o debería ser) facilitarnos ayuda en positivo para mejorar, dotarnos de unos datos concretos con los que impulsar nuestra motivación.
