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  1. 19 de oct. de 2023 · Qué es un feedback: Feedback es una palabra del inglés que significa retroalimentación. Podemos utilizarla como sinónimo de respuesta o reacción, o, desde un punto de vista más técnico, para referirnos a un método de control de sistemas. En este sentido, el feedback puede ser la reacción, respuesta u opinión que nos da un interlocutor ...

  2. 28 de feb. de 2024 · El término feedback se utiliza para definir la retroalimentación que se realiza sobre un asunto o proceso. En los equipos de trabajo, su objetivo es ayudar en el análisis del desempeño de los colaboradores —alinear los objetivos, corregir los errores y fomentar el aprendizaje.

  3. El feedback, también conocido como retroalimentación, es una estrategia de crítica constructiva que busca hacer evidentes los éxitos y desaciertos de una persona al realizar una labor específica. El feedback siempre debe ir acompañado de una evaluación coherente, bien sustentada y dirigida al crecimiento de las personas.

  4. El feedback es un proceso de comunicación en donde un empleado recibe un análisis y valoración de sus actitudes, habilidades, virtudes y puntos de mejora. Se trata de uno de los aspectos más valorados por los empleados, según diversos análisis internacionales.

  5. 10 de abr. de 2024 · El feedback es una herramienta valiosa para la mejora de los procesos de las empresas y negocios online. Por ello, es importante que se integre activamente en los procesos de tu negocio y se utilice durante la toma de decisiones. Cómo recibir feedback de manera efectiva en un proyecto online

  6. 22 de jul. de 2018 · ¿Qué es el feedback? Antes de las buenas prácticas, vamos a aclarar el concepto de feedback. El feedback es una respuesta dada a algún estímulo como forma de evaluarlo. Cuando hablamos de feedback empresarial, nos estamos refiriendo a la respuesta que los colaboradores y los clientes pueden dar a lo que se les ofrece.

  7. 26 de abr. de 2022 · La única diferencia es el orden cronológico. El feedback sirve para analizar temas del pasado, mientras que el feedforward sirve más como una visión de futuro, basada en consejos que desarrolla el profesional y muestra cómo puede llegar a un determinado punto.

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