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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Centro: Facultad de Ciencias del Trabajo. Tipo de enseñanza: Presencial. Idioma: Español. Duración: 4 años. Créditos ECTS: 240. Plazas de nuevo ingreso: 210. Nota de corte 2023/2024: 5,43 (S) Becas y ayudas de movilidad: Nacional e Internacional.
21 de jun. de 2019 · El Graduado en RRLL y RRHH es un profesional que cuenta con una formación multidisciplinar para intervenir en el mundo laboral desde distintos perfiles profesionales, siendo las relaciones laborales un pilar central en la sociedad actual y un ámbito en el que confluyen aspectos jurídicos, económicos, sociológicos, de organización de empresas, psicológicos, históricos, entre otros.
25 de abr. de 2024 · EXÁMENES 2023-24. La letra de inicio de los exámenes orales para el curso 2023-24 será la "V". TRABAJO FIN DE GRADO. PROGRAMAS DE MOVILIDAD. PRÁCTICAS EN EMPRESA. Plan estudios resumido. Tablas de adaptaciones de planes antiguos al Grado. Criterios para el reconocimientos de créditos en el Grado en RRLL y RRHH.
Tribunales TFG Enero 2022. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Departamento de Dirección de Empresas. Departamento de Psicología Social. Departamento de Economía Aplicada. Departamento de Sociología. Departamento de Medicina Preventiva. Tribunales TFG Junio 2022. Departamento de Derecho del Trabajo y de la ...
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacita a sus estudiantes para el asesoramiento en el ámbito laboral y el ejercicio de la profesión de Graduado Social. El graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se convertirá en un profesional polivalente que podrá actuar en las diversas áreas del mundo del trabajo, desde ...
UV; Derecho del Trabajo I; Derecho del Trabajo I (33562) 288 288 documentos. 0 0 preguntas 94 94 studenten. Sigue esta asignatura. Derecho del Trabajo I (33562 ... Supuesto práctico Tema 5 Las contratas y subcontratas y la cesión ilegal de trabajadores. 5 páginas 2019/2020 100% (1) 2019/2020 100% (1) Guardar. Casos Prácticos TEMA 1. 7 ...
Dirección y gestión de recursos humanos: estrategias de RRHH en empresas y organizaciones, planes de igualdad, planes de formación continua, etc. Elaboración e implementación de estrategias de promoción e inserción laboral; Prevención de riesgos laborales; Administración Pública: inspección de trabajo, seguridad y salud laborales, etc.
