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Hace 5 días · Por tanto, para motivar a un trabajador tenemos que conocer sus necesidades y ayudarle a que con el trabajo pueda llegar a satisfacerlas. Así, vamos a ver dos teorías que han estudiado como motivar a los trabajadores. La pirámide necesidades de Maslow.
Hace 2 días · La psicología organizacional estudia el contexto social del trabajo con temas como motivación de los empleados, satisfacción en el trabajo y liderazgo. La psicología de los factores humanos estudia los aspectos cognitivos y fisiológicos del desempeño de los individuos (Campbell, 2002).
Hace 3 días · En el primer apartado se mostrará a algunos de los autores mejor posicionados en el campo de la neurociencia de las emociones o neurociencia afectiva, utilizando los insumos teóricos de la propuesta de los campos de Pierre Bourdieu (2003).
Hace 1 día · Estos autores exponen cuatro tipos de liderazgo para hacer frente a los diferentes niveles de preparación, según el perfil: Directivo : el líder proporciona instrucciones específicas y supervisa de cerca el desempeño, ideal para seguidores entusiastas, pero carentes de habilidades específicas.
Hace 1 día · La decisión de usar equipos en cualquier curso es una decisión pedagógica importante. El aprendizaje del equipo ha sido bien establecido por los investigadores como una forma efectiva de mejorar tanto el aprendizaje como la motivación de los estudiantes dentro de un curso.
Hace 15 horas · Según los datos, el 66% de los empleados que tienen que tratar con personas bordes día a día, pierde la motivación. El 80% pierde tiempo de trabajo preocupándose por la situación negativa que ha experimentado. Y el 12% directamente acaba renunciando a su empleo. Además, todo esto no solo nos afecta cuando alguien es borde con nosotros.
Hace 3 días · 7 prácticas de psicóloga para recuperar tu motivación. La psicóloga Susana Ivorra reconoce que es posible reconectar con tus objetivos y volver a sentirte motivada, y estas son sus estrategias para conseguirlo. Establece metas realistas y alcanzables. Cuando nos proponemos algo, especialmente si ya lo hemos intentado previamente y no lo ...
