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Un documento PDF que explica el concepto, la organización, las funciones, las comunicaciones, la motivación y el control del departamento de recursos humanos en una empresa. Incluye ejemplos, figuras, tablas y actividades para aprender sobre este tema.
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El objeto de la planificación de recursos humanos • La PLANIFICACIÓN DE RRHH TIENE UNA DOBLE VERTIENTE: • Cuantitativa: predecir la cantidad de individuos necesarios para el período considerado • Cualitativa: perfil preciso de los individuos, es decir, con el conjunto de capacidades, habilidades y actitudes necesarias
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Un documento que describe la administración de recursos humanos desde una perspectiva teórica y práctica, con ejemplos de funciones, áreas y aplicación en una empresa de República Dominicana. Explica el papel de Recursos Humanos en la planeación, organización, desarrollo y coordinación de la misma, así como en el control de técnicas de selección, evaluación, desarrollo y beneficios sociales.
el que se trabajaba. Los recursos humanos pasan de ser una parte más de la funcionalidad organizacional a ser parte de la estrategia empresarial y, para ello, es fundamental la gestión integrada de los mismos. Administración de personal Dirección de recursos humanos Enfoque reactivo Funciones aisladas Nivel funcional Enfoque persona/puesto
La Planificación de Recursos Humanos. Una técnica básica. . . . . . 43 Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 La Planificación de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
