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La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, [1] que modifica la anterior reforma laboral aprobada en ...
7 de jul. de 2012 · Con esta finalidad, la presente Ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en ...
21 de may. de 2020 · Reforma laboral 2012: todas las claves. Facilita un despido más barato, da más flexibilidad a las empresas y prevé la posibilidad de despedir a los funcionarios....
5 de ene. de 2022 · ¿Qué se mantiene de la reforma de 2012? ¿Qué se modifica respecto a la Reforma Laboral de 2012? Limitación de los contratos temporales a estructural y formativo. En relación con la contratación temporal, se limitan los contratos a dos, desapareciendo el contrato temporal por obra o servicio.
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta Ley parte del contenido del RDLey 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y lo somete a diversas modificaciones como consecuencia del paso más reposado por las dos cámaras legislativas.
31 de dic. de 2021 · La reforma laboral de 2012 supuso el cambio más profundo que se ha realizado en el Estatuto de los Trabajadores desde que se concibió en 1980. Y fue una reforma polémica: dio lugar a una huelga general y los tribunales de justicia han invalidado algunas de las medidas que introdujo.
23 de dic. de 2021 · Lo bueno de la reforma laboral de 2012 es que creó más trabajo y salvó 900.000 empleos. Lo malo: la temporalidad se ha disparado y han aumentado las desigualdades.
