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La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, 1 que modifica la anterior reforma laboral aprobada en ...
21 de may. de 2020 · La reforma laboral de 2012 sigue dando que hablar ocho años después de su aprobación. El acuerdo entre el PSOE, Unidas Podemos y EH Bildu para su derogación ha provocado una tormenta política...
7 de jul. de 2012 · La reforma laboral que recoge esta Ley es completa y equilibrada y contiene medidas incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país.
5 de ene. de 2022 · ¿Qué se modifica respecto a la Reforma Laboral de 2012? Limitación de los contratos temporales a estructural y formativo. Contrato formativo. Contrato fijo-discontinuo. Reforma de la subcontratación. Nuevo modelo de ERTE. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Ultraactividad de los convenios. Jerarquía del convenio de empresa.
31 de dic. de 2021 · La reforma laboral de 2012 supuso el cambio más profundo que se ha realizado en el Estatuto de los Trabajadores desde que se concibió en 1980. Y fue una reforma polémica: dio lugar a una huelga general y los tribunales de justicia han invalidado algunas de las medidas que introdujo.
Esta Ley parte del contenido del RDLey 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y lo somete a diversas modificaciones como consecuencia del paso más reposado por las dos cámaras legislativas.
23 de dic. de 2021 · La reforma laboral de 2012 facilitó la creación de empleo y la competitividad, pero también aumentó la temporalidad, la brecha de desigualdad y el precario. Descubre los efectos de la norma, sus críticas y su posible derogación parcial.
