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Hace 2 días · Cuando la conducta de la persona trabajadora pueda calificarse como muy grave [en función del convenio por ej, ante: acoso verbal, psicológico o físico] e implique un supuesto de acoso psicológico sin justificación alguna hacia un/a trabajador/a superior/a que considere responsable de sus reclamaciones podrá ser considerada la existencia de acoso laboral o mobbing con la consecuencia de ...
Hace 13 horas · Medidas y sanciones. Plan de igualdad. Las empresas que a día de hoy no cuenten con un plan de igualdad y tengan 50 o más trabajadores, lo que desde marzo incluye un plan específico contra el ...
Hace 3 días · El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), en una sentencia histórica dictada el 4 de marzo de 2024, ha fallado a favor de un trabajador en su recurso de suplicación (equivalente a la apelación en civil o penal) contra Securitas Seguridad España S.A. al establecer que vulneró el derecho a la desconexión digital de su empleado y compartió indebidamente sus datos personales.
Hace 1 día · Sí. Se puede recurrir una sanción, pero lo primero será esperar a recibir la notificación del Ministerio por correo certificado. Suele llegar en un plazo de 10 días desde la fecha de la inspección de trabajo.. Tras la notificación hay un plazo de 15 días hábiles para alegar.En ese momento tendrás que redactar un escrito (mejor con ayuda de un asesor laboral) con las pruebas ...
Hace 1 día · Eso pensó este empleado que denunció a su empresa por enviarle correos fuera de su horario laboral. Ganó el litigio, y además le indemnizaron con 1.000 euros, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia. La cuestión es que él pidió expresamente que no se le molestara fuera del horario. Con resoluciones así está claro ...
Hace 1 día · La transformación de 1.780 contratos irregulares o en fraude y el alta en Seguridad Social de 878 trabajadores, ... sanciones impuestas a las empresas por ... por cesión ilegal de trabajadores.
Hace 6 días · El procedimiento sancionador por infracción en el orden social es un procedimiento de carácter especial regulado en la Ley de infracciones y sanciones en el orden social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) y normativa de desarrrollo. Se inicia por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el levantamiento de ...
