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5 de ene. de 2022 · ¿Qué se modifica respecto a la Reforma Laboral de 2012? Limitación de los contratos temporales a estructural y formativo. Contrato formativo. Contrato fijo-discontinuo. Reforma de la subcontratación. Nuevo modelo de ERTE. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Ultraactividad de los convenios. Jerarquía del convenio de empresa.
31 de dic. de 2021 · La reforma laboral de 2012 supuso el cambio más profundo que se ha realizado en el Estatuto de los Trabajadores desde que se concibió en 1980. Y fue una reforma polémica: dio lugar a una huelga general y los tribunales de justicia han invalidado algunas de las medidas que introdujo.
30 de dic. de 2021 · Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Publicado en: «BOE» núm. 313, de 30/12/2021. Entrada en vigor: 31/12/2021. Departamento: Jefatura del Estado. Referencia: BOE-A-2021-21788. Permalink ELI:
23 de dic. de 2021 · Lo bueno de la reforma laboral de 2012 es que creó más trabajo y salvó 900.000 empleos. Lo malo: la temporalidad se ha disparado y han aumentado las desigualdades.
Resumen del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
10 de feb. de 2012 · La vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, han asegurado que la reforma "marcará un antes y un después en la legislación laboral en España", y pretende crear las bases que permitan crecer y crear empleo.
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, que modifica la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2...
